D.Lgs.24/2023 Whistleblowing: scadenze e obblighi per PA e Aziende

D.Lgs. 24/2023 Whistleblowing: il 15 luglio scatta l’obbligo di avere un canale informatico di segnalazione

Il decreto legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, che attua in Italia la Direttiva UE 2019/1937 sul whistleblowing, acquisirà piena efficacia dal 15 luglio: ciò significa che da questa data entreranno a regime i nuovi obblighi per gli enti pubblici e privati, il sistema di sanzioni gestito dall’Autorità Nazionale Anticorruzione e le tutele previste per chi denuncia un illecito.

Entro il 15 luglio dovranno adeguarsi:

  • tutte le amministrazioni pubbliche (art. 1, co. 2, D.Lgs. n.165 del 2001)

  • le aziende che hanno impiegato 250 o più dipendenti nell’ultimo anno

Ricordiamo tuttavia che tutte le aziende che hanno adottato i modelli di organizzazione e gestione previsti dal D.Lgs. 231/2001 sono tenute a conformarsi alla normativa sul whistleblowing entro il termine del 15 luglio, indipendentemente dal numero di lavoratori subordinati nel proprio organico.

Le azioni da intraprendere per assicurare la compliance al decreto

Attivare una piattaforma informatica per le segnalazioni interne sicura e a norma come Legality Whistleblowing: i requisiti da rispettare sono la riservatezza dell’identità di chi segnala, della persona coinvolta e/o menzionata nella segnalazione, oltre al contenuto della segnalazione stessa e alla relativa documentazione.

Gestire il trattamento dei dati personali e la documentazione inerente alle segnalazioni a norma GDPR, effettuando inoltre una Valutazione d’impatto (DPIA), in ottemperanza dell’art. 35, per assicurare un livello di cyber security commisurato ai rischi.

Seguire tempistiche precise di gestione delle segnalazioni, informando i whistleblower entro 7 giorni dal ricevimento del messaggio e dando riscontro sull’andamento dell’istruttoria entro 3 mesi dalla data di ricevimento.

Strutturare adeguatamente la governance del sistema di whistleblowing e affidare la gestione delle segnalazioni a personale con formazione specifica o a consulenti esterni.

Informare il personale sul canale di segnalazione e sulle procedure da seguire per effettuare una segnalazione interna.

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Il webinar ha l’obiettivo di fare il punto sulla nuova legge italiana sul Whistleblowing, il D.Lgs. 24/2023, in preparazione alle scadenze normative del 15 luglio e del 17 dicembre 2023.

Il corso è focalizzato sulle azioni da intraprendere da parte degli organismi pubblici e delle aziende per garantire la conformità del sistema di whistleblowing e del canale interno di segnalazione, obbligatorio ai sensi della nuova legge.

L’evento è organizzato da DigitalPA in collaborazione con lo studio legale Studio Previti Associazione Professionale.

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